有的500平方酒吧设计图非常好，室内装修也十分的高端，但是做生意却一直不大好，这将会和人有着很大的关系，这一人指的并不是消费者，仅仅是酒吧内部的工作人员，也就是说服务员和主管这种。特别是吧台上工作中的服务员，对于酒吧经营经济收益的影响是很大的，他们就好像是酒吧的广告牌子门店一样，倘若他们平时的外型不注意，服务质量不过关，就会砸了酒吧本身的广告牌子，做买卖不容置疑尽量不要出來。而这类人要愿意好的服务水平与工作态度，就要求了吧台主管有着比较高的管理模式，在这其中沟通是非常好的管理方式。而沟通也分成很各种各样，并且有十分多的方式，不一样的沟通方式，针对不一样的人来运用才能够充分运用非常好的预期效果。

     最广泛的沟通方式就是公布沟通，除此之外根据实际上的工作上情况，依据酒吧目前的经营状况，在工作时间内，对吧台的员工进行指令上的传达，比如举行内部大会，进行上下正中间的情报交换，或者是进行一些战略决策这种。运用这种方式，可以让高层提议快速精准的传达出来，并且让这一提议保持一定的公信度。但是那般的方式也具有一些缺点，比如过多仔细认真，容易让接受者导致抵触情绪，特别是在酒吧这种地理环境下。

     也是一种方式就是不正规的的沟通，除此之外吧台主管进行本人上的交流与沟通，在上班时间或者说是非的时间上，进行的一般交流与沟通。比如吧台主管在私底下和服务员进行交流与沟通、聚会这种，这类不正规的沟通是十分广泛的，全是信息传达的一种普遍方式，也存在于员工正中间。这种方式比较的轻巧，可以快速的付诸行动，对于解决一些突发情况有着非常好的作用，可以省去很多非常复杂的操作程序，可以提供很真实的信息，让一些正品网站难以获得的信息，尽快的反馈意见上去，对于经营上的战略决策也有着很重要的作用。可是这种方式仅仅局限在私下关系比较非常好的主管和员工正中间，倘若关系并非非常好，那么这种沟通大部分没有预期效果。

     除此之外，沟通能够分成单边沟通和双向沟通，比如员工发送工作总结报告，主管下发工作上命令或者是工作中演讲，这类都是单侧沟通。这种沟通的传达迅速，而且不易接受反馈意见，能够让技术人员保持数最多的公信力。但是这种沟通的准确性较低，而且还会产生误解。十分是作出进行批评的那时，倘若不进行指名道姓，就会让一些员工误会，容易造成心理状态。双向沟通就是指主管和员工用可靠的方式进行谈心谈话内容，马上的虚心接受另一方的提议，并且经历商讨之后作出解决方案。那般有着很高的准确性，还能马上的接纳到下面的反馈意见。但是倘若下属有哈里，也会让战略决策遭到干拢，接纳到的信息不精准。