可能很多从事酒吧管理的人都会抱怨，在进行酒吧管理的时候真的非常累，其实，如果管理得当根本就不会有这样的情况出现，那么，到底要怎么做才能够让酒吧管理不那么累呢？下面就来对轻松的酒吧管理方法做了解。

      1、做好入职训练。在新员工进入到公司以后一定要让他们对店里面的相关事务做了解和熟悉，这个过程当中可能需要历练一个月到两个月左右，等到各方面全部都能够完成和上手以后再进行验收，具体的培训一定要慢慢来，而且都要做到位。

      2、每天培训。每天都要有典型的事件提出来，可以是好的，也可以是不好的，利用空闲的时间来分析存在的问题和处理得当的地方，这样坚持下去会让整个服务效果得到很好的提升。

      3、补缺训练。当发现存在的问题和缺点的时候，一定要及时进行相关的培训，在培训的时候不仅包含有业务知识的培训，还包含有工作态度、技巧以及效率等等多个方面培训，如果发现在某方面没有做到位或者是质量下降就要及时培训，同时要对相关的管理进行合理化的巡查。

      4、事务培训。如果有新的场所、服务流程有变化、店里面有新的政策需要执行，那么，这些都必须要做相关的培训以后再进行落实，这样才能够确保落实下去。

      5、培训以后进行辅导。在做完培训以后及时进行辅导是很有必要的，辅导工作主要包含有八个步骤，这八个步骤分别是观察行为、看差别、进行合理化的对话、针对重要性进行说明、提取合理化的改善方案、做示范演示、培训作业以及追踪等等。

      上面就是进行酒吧运营管理的时候需要做的五个方面工作，如果在这五个方面做到位了，那么，酒吧经营工作难度也会相对小很多，自然，作为管理者在管理酒店的时候也就不会再觉得那么累，甚至还会觉得管理起来非常轻松，如果你在管理的时候依旧觉得累，不妨从上面这五个方面来进行合理化调整。